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O objetivo na nova era de benefícios é conseguir melhorar a experiência do funcionário usando tecnologia durante o recrutamento e dia a dia de suas funções. Entenda mais sobre!
Geração Z (Fonte: Getty Images)
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3 min

16 mar 2023

Atualizado: 19 mai 2023
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Dadas as transformações do mercado de trabalho, surge o conceito de WorkTech: a combinação entre programas de colaboração, produtividade e RH.
Com as constantes mudanças nas relações de trabalho, foi necessária a atualização da legislação trabalhista para atender às novas necessidades dos colaboradores. Veja neste report as condições de trabalho buscadas pelas novas gerações, a lei que regula os benefícios flexíveis, além da distribuição dos mesmos pelas empresas do Brasil.
1- OVERVIEW: Mercado de trabalho atual
Uso intensivo de dados e preocupação com uma boa experiência de emprego são algumas das variáveis que modelam a estratégia das empresas hoje. Veja o cenário de trabalho remoto LatAm e os principais desafios do RH.
2- GERAÇÃO Z: Necessidades e condições
A Geração Z já ocupa 24% da força de trabalho global e 27% do grupo está propenso a trocar de emprego nos próximos 12 meses. Diferente das outras gerações, suas ambições vão muito além da remuneração.
Geração Z trabalhando (Foto: FG Trade via Getty Images)
3- MULTIBENEFÍCIOS: possibilidades e valores
Os benefícios corporativos são a principal ferramenta de engajamento que as estratégias de employer branding têm a seu favor. Na amostra da pesquisa apresentada pelo Guia Nacional de Benefícios 2022, 44% das empresas já oferecem os benefícios flexíveis.
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